武书记指出，昨天对学校几个部门进行调研，发现同志们学习实践科学发展观的热情非常高，许多部门在工作上都能够触及到实际问题，工作积极性很高，工作思路、想法正确，对发现的问题采取的措施和方法非常得力，符合科学发展的要求。有些部门的工作甚至做得比较超前，部署周到，近期、中期、长期的工作规划和“急、缓、慢”的工作方案做得特别明确，一些迫在眉睫的工作已经抢先做好，一些积压了多年的问题也得到解决。例如教务处目前面临着紧迫的招生工作，他们在很短时间内开展了大规模的调研活动，对很多学生进行了问卷调查。近期教务处会把相关材料发到校内网上，让全校都了解我校教学基本情况。教学工作包括教学管理、招生质量、师资队伍建设、基本建设等，是学校的中心工作，大家一定要树立全心全意为教学工作服务的根本理念。后勤工作要围绕教学工作的需要而展开，哪里需要就要服务到哪里，让师生满意。史清芳同志作为一名曾在教学一线工作过多年的同志，要以当年教学工作的切身体会配合高鸿同志来做好后勤服务工作。
随着学习实践科学发展观活动在我校的深入开展，大家的工作和精神面貌都发生了很大变化，从思想观念、工作方法上有了很大改变。在思想观念上，大家对学校充满了爱、充满了感情；在工作方法上能触及到实际问题，不纠缠于一些旧账和责任的归属，发现问题就分析原因，立刻解决。随着调研的逐渐深入，我也受到了很大教育，每到一个部门调研，都有一个新的收获，为做好今后的工作吸取了宝贵经验。尤其是大家能够深入实际、深入基层，解决多年来没有解决的问题，在工作方法上有所创新，能够实事求是，坦诚地对待每项工作。大家的工作积极性很高，都在加班加点地工作，很多同志没有按照作息时间上下班，而是根据工作的需要作为上下班的时间。由于大家有这样优秀的工作态度，才有了目前优异的工作成果。济宁有句俗语“人误地一时、地误人一年”，意思是指，人在种地时耽误了时间、过了节气，就会耽误一年的收成。同样我们做工作，对工作有多大投入，就会产生多大工作成绩。如果工作投入是虚假的、不真实的，工作就没有业绩。我们对工作的投入与重视决定着工作的成绩，大家要格外重视这一点。
后勤工作是一项非常具体的工作，非常繁琐，要不断重复相同的工作，年年如此、天天如此。因此希望大家要有耐心，要热爱自己的岗位与工作。例如卫生保洁工作，如果做得很好，客人来访时会对我们的校园留下一个很好的印象。虽然校园没有高楼大厦，但是环境特别整洁、一尘不染、窗明几净，这是对后勤人员最好的赞美。给予物质奖励并不是最好的奖赏，别人对自己工作成果的赞扬，才是最好的赞誉。大家一定要有正确的名利观，要分清赞誉和批评。如果工作时违反原则，只给与自己关系好的人做事，这样获得的赞扬不是真正的赞誉；做工作认认真真，把全校打扫得非常整洁，全校大部分职工都认同你的工作才是真正的赞扬。后勤管理处要从这个方面思考问题。后勤工作做得好，不但能够出成绩，还可以涌现出学校、全市、全省乃至全国的先进工作者与劳动模范。目前很多单位的后勤工作非常难做，但是越有难度的工作就越容易出成绩，越落后的地方就越容易见效益。
近期后勤管理处的工作抓住了一些关键性的、师生反映强烈的问题，把一些多年来没有解决但应该能解决的问题解决了，这是工作的亮点，符合科学发展观的要求。该做的工作没做，就不符合科学发展观，工作效率低也不符合科学发展观，跑冒滴漏也不符合科学发展观。如果我们做的工作超乎了人民群众的期望，这才是真正符合科学发展观。有人认为“后勤工作没有什么意义”，这种说法是不正确的。后勤管理工作做得好，与其他教职员工的工作性质一样，完全可以进行科学研究。例如山东大学后勤餐饮公司拥有一千多名职工，济南市许多大学的餐厅都由他们承包，成为山大工作的一个亮点，许多职工被评为了山东大学的先进工作者。新澳门新葡萄娱乐今年获得了“全国五一劳动奖章”，是济宁市唯一一家获得该项殊荣的单位。这些事例充分说明了后勤管理工作并不是做不好、不容易出成绩。一些工作别人已经做得很好，而我们再去做只不过是自然惯性发展；日常工作并不能体现出一个人的工作能力，只有在处理应急疑难复杂问题时，才能真实反映一个人的工作能力与水平。
针对后勤管理处汇报中提出的种种困难，武书记指出，尽管后勤管理工作中遇到了很多困难，但没有影响到后勤管理处的同志们踏踏实实的工作态度和取得良好的工作成绩，这充分说明了后勤管理处的工作实事求是，接触了实际问题，敢于否定自己、敢于批评与自我批评，这种思想意识非常好。只要我们有这种思想意识，就能做好房改工作。房改工作关系到每位职工的利益，后勤管理处要帮助职工做好这项工作，把产权区分清晰，与学校划清关系，对于乱占乱用的房屋要尽快处理。此外，后勤管理处的汇报中对于节能减排的问题分析得很好、很透彻，针对自来水浪费的情况都有详细数据，调查研究工作做得很到位。后勤管理工作要多与下面部门沟通交流，做到眼勤、手勤、腿勤、嘴勤，要耐心细致，不怕脏、不怕累。
科学发展观要解决的核心问题非常明确，就是领导干部受教育的问题，也就是如何解决干部的思想观念与工作方法，使单位又好又快地发展。领导干部要摆正心态，树立良好的政绩观，不能做劳民伤财的事情，对于这一点我们必须要有清醒的认识。领导干部的思想工作方法没有转变，官僚主义思想仍然严重，只做一些围绕领导利益与名誉的事情，是违背科学发展观的，而只顾眼前利益的一些短期行为，也是违背科学发展观的。因此我们一定要深入基层，到一线、到工作现场、到人民群众中去调查研究、了解情况、体验现场，要发现问题，分析原因，提出解决办法。如果后勤管理处的两位主要领导能够做到有群众观点、群众作风，真抓实干，处室其他人员的工作也会跟上领导的脚步。如果领导的工作作风真正做到民主、工作方法正确、取得群众的认可，认为领导是真心实意地做工作，就能够充分调动群众的积极性，一定会取得非常好的工作成绩，领导干部在开展工作时也会感到非常轻松。因此我们一定要在干部自身、在领导班子中查找问题。毛主席有句话，“只有落后的领导，没有落后的群众。”我们的领导干部只有取得人民群众的认可，才能做好自身的工作。我到财务处调研时曾谈到，财务人员要净化自身思想、纯洁组织队伍，不能抱有升官发财、为自己和小团体谋利益的想法开展工作。希望后勤管理处的同志也能按照这项要求做好工作。
通过到各部门的调研，发现办公室都发生了变化，这与后勤管理处的辛勤工作是密不可分的。我刚到学校，在举行办公会时，发现有不少人吸烟，茶叶也摆放很乱，于是决定推行禁烟禁酒制度。当时有人建议是否先由工会发出倡议，从基层做起，这项提议我没同意。因为这项工作必须要从校领导自身做起，要为全院干部职工起到表率作用，这样才能取得良好的效果。工作业绩的好坏决定于领导是否有民主作风、群众观点与正确的政绩观，做工作时不能先考虑是否有政绩，而是要思考是否符合广大群众的利益、对群众的利益有没有造成损害，必要时还要向群众说明有些工作可能短期内没有利润，但从长远看能取得很大利益。
党委组织部部长许记中、学院办公室副主任朱志忠、党委组织部副部长于景科、党委宣传部副部长毕于建等同志陪同。
（学院办公室/文 叶建/摄）
